员工心目中的好老板，员工眼里的好老板，是什么样的？？

再苛刻的老板，只要在危机时刻帮助员工，提醒员工是一个大家庭，让员工靠自己的成绩挣工资，当然每个月还是有底的。能保证企业健康发展；每个人都可以尊重员工，保证员工物尽其用，享受到应有的回报。从员工的角度来说，人性化管理是把自己的员工当成兄弟姐妹一样关心和爱护。凡事把员工放在第一位的老板才是最好的老板。从老板的角度来说，凡事把企业放在第一位的员工是最好的。

在我眼里，一个好的老板应该是大方的，不要总是对员工吝啬，不要制定一堆规则来折磨员工。对每个员工都公平的老板才是好老板。会善待新人，把自己的意志交给下属。现在很多公司的老板都很自私。虽然他们认为员工帮他们赚钱，但他们害怕自己把员工培养得太好。他们出去自己创业，偷自己的资源。但对我来说，一个新员工，一个愿意教我们知识的老板才是最好的。

只有他们把我们培养好了，我们才能更好的为公司创造价值。只有这样的老板带动，才能达到双赢。能让员工挣钱的老板，才是好老板。现在大家都是为了赚大钱而出去打工。虽然很多人都在做自己喜欢的工作，但最终目的是赚钱。我们必须满足自己的基本生活，所以那些能让员工挣钱的老板才是好老板。有的老板真的很小气。员工帮公司赚了几十万块钱，只给员工几千块的提成。这样的老板只能让员工越做越多，公司的离职率会很高。

作为老板，只有让员工满意，员工才会更加努力的帮公司赚钱，这样公司未来的发展才会越来越好。一个让员工觉得很亲切的老板。有些老板会让员工觉得很舒服。虽然在公司会议上会显得很严肃，但私下里还是很和蔼可亲，经常不带这么大的架子带员工出去吃饭。所以员工对公司有意见就敢和老板谈，有好想法就给老板提建议。

序言：在职场当中，每一个上司都想要成为员工心目中的好领导，想要成为一个好领导。首先就要站在员工的角度想问题，因为对于员工而言，在工作当中都希望得到领导的认可，上司在工作当中也可以适当的夸奖一下员工。即使员工的工作能力比较差的时候，也要适当的鼓励一下对方。因为鼓励的语言会让员工打从内心当中，能够意识到上司是属于比较体贴入微的人，能够在意到员工的心情。

上司在意员工上班的心情

公司当当中的领导大部分都想着自己是领导，就不会查看员工的上班心情。有一些员工在工作当中总是会有一些情绪低落的时候，当领导再看到员工上班时情绪低落的时候，不要一味的批评对方。要针对性的询问对方究竟家里边出了怎样的事情，才导致工作这样的低落情绪。针对性的了解，可以适当的考虑给员工放一天假，通过放假的方式让员工有效的释放不良情绪。

上司关心员工

对于员工而言，在得知领导比较关心自己的时候，内心当中也是比较感激的。因为在工作当中领导知道关心员工的事情显然是非常的少，大部分的领导都是在意自身的身份，比员工要高一些，就会用身份的距离拉远彼此的关系。间接的也就导致员工和领导之间不会有任何的沟通，即使在下班以后，员工也不敢随随便便的向上司开玩笑。

员工不喜欢加班

每一个员工在工作当中只要当天完成了自己的任务量都不喜欢加班。领导应该意识到，只要员工合理的完成了上班时的任务，就不应该无理由的要求员工必须加班，因为每一个人都不喜欢加班。上班的时候都会显得比较疲惫，在下班的时候就想要有一点个人时间，一味的要求员工加班，也会考虑辞职或者是换一个工作。

1. 为人正直心地善良。

虽然有"无商不奸"的说法，但一个真正的良心老板应该是"君子爱财，取之有道"。为人正直，心地善良，绝不会为了利益而做出昧良心的事情，不会做黑心商家。"苏丹红"、"甜蜜素"、"黑心棉"，能做出这些事情的老板，你能说他心地善良？这样的老板跟着他是没前途的。而好老板是以质优、价优和优秀的营销手段来获得消费者的认可，从而实现利润。

2. 体谅员工的现实难处。

每个员工，都是想好好工作的，但有时确实是有现实的难处，这时作为老板，如能关心体谅，等员工渡过难关，一定会加倍报答在工作上。比如这次疫情，我们老板确实是体谅了我人在老家无法出来的难，同时也体谅了我同事们需要照顾家庭的难处。事后我们几个同事在一起议论，都觉得老板仁义，待我们不薄。因此，我们在工作中也是尽心尽力，不仅仅是为了得到手的报酬，更是为了报答老板的仁义。

3. 在员工待遇上不吝啬。

有些老板就像是精算师一样，在员工待遇上各种算计，各种抠门。殊不知，员工也是有情感的活生生的人，能够体会到人与人之间的情感。你待他怎样，他便待你怎样。老板控制成本可以理解，但一味在员工待遇上吝啬则不可取。

我们老板多给我发了半个月的工资，我也没让他失望，我一个远房亲戚在一家企业当老总，我去软磨硬泡了他几次，最终他答应今年企业1000多员工的劳保和保健品福利到我们店来采购。

张小斐说贾玲是最好的老板，这是因为贾玲是对张小斐的帮助很大，也可以算得上是张小斐的贵人了，所以她才会说这句话。

每个人对好老板的定义都是不同的，但在我心目中，好到老板就是要善用员工的长处，让员工发挥最大的实力。对于员工来说，最重要的就是赚更多的钱，让自己的家人更上更好的生活，同时也希望自己的优势能发挥出来，能被领导认可。“大方的”老板是好老板

如果要给好老板投票的话，我相信最受欢迎的老板一定是大方的老板。对于员工来说，跟着大方的老板一起工作的话，工作的动力肯定会越来越强，因为这样的老板知道员工想要的是什么，也会定时给员工发放一些福利，激发员工的工作动力。有这样的老板，公司的员工一定会打起12分的精神来对待自己的工作。

“知人善用”的老板是好老板

对于老板来说，把最有能力的员工选出来，安排到合适的岗位才是最好的。而且这种方式对员工来说也很公平，因为员工知道只要自己通过努力就能让老板看到，也能找到适合自己的位置，最重要的是升职加薪不再是问题。懂得“体恤下属”的老板是好老板

每个员工在工作的时候都会遇到各种各样的问题，到时候如果老板能主动发现员工的难处，并且主动帮忙的话，相信员工一定会更加忠心的。

员工在工作的时候最希望的就是:

一、赚到更多的钱

二、能开心的工作

三、能力得到认可

一个员工在公司工作的时候能同时满足以上三点，那么对于一个员工来说，能在这样公司工作就会充满幸福感。其实员工要求的并不多，所以对于老板来说，让自己的员工充满幸福感这件事情真的很重要，也很简单。只要平时多关心员工，适当发放一些福利，相信员工就会很开心。我觉得员工如果有机会能多和领导沟通的话，员工工作动力也会更强。因为和领导沟通既能让领导看到一些自己本来看不到的问题，也能让员工意识到自己对这家公司来说是很重要，这样领导和员工同时都能感觉到幸福。对于领导来说，员工工作更有动力，自己的工资才会发展的越来越好。所以员工和领导之间应该是共同努力，互相帮助的关系，这样这家公司才会越来越好。