最近有很多热心网友都十分关心老板好员工才能更好，老板经常说只有他好了我们员工才好，如何看待这种老板？？这个问题。还有一部分人想了解管理好员工的方法。对此，哈哈娱乐网小编「夕阳狠羙」收集了相关的教程，希望能给你带来帮助。

老板经常说只有他好了我们员工才好，如何看待这种老板？

从宏观上考虑，老板说的也没错，只有公司运营顺畅，他赚钱了，才有条件给员工更好的薪资和福利待遇，当然，这是对干大事的老板而言的，如果老板光进不出的话，那就另当别论了。

好员工,都不是“管”出来的!老板有素养才能培养员工高素养

首先，我们先来看一个问题，什么样的员工是老板认为的好员工。

▪思维处于基层的老板认为：踏实本分、听话照做的员工就是好员工；

▪思维处于中层的老板认为：有能力，能为企业创造一些价值的员工就是好员工；

▪思维处于高层的老板认为：对工作能独立思考，能看到企业需求，解决企业问题的员工就是好员工。

请你对号入座，了解自己作为老板到底处于哪个层次。

作为一家门店的老板，要明白，员工的最大价值不是无条件的执行，而是有他的思维和智慧，所以比起听话照做的员工，老板更需要的是能够用自己的想法为门店带来业绩。

一个只会照做的员工，是永远无法真正成长的。老板是管理者，是企业的领头羊，你的思维直接决定了员工的想法。

懂得成就员工

你是一家门店的老板，你的管理水平决定了员工能力强弱，作为老板，通过不断的学习，懂得成就员工，这样员工会死心塌地跟着干。

相互扶持，共同进步

员工与老板之间直接简单一点说是雇佣关系，但也是合作关系，两者是不矛盾的。记住一点，员工和老板一定不是互相拆台，而是相互扶持，共同进步，老板好，公司好，你才能好。

以身作则

很多老板，会把自己的感悟和心得分享给自己的员工，希望以身作则，能在思想和行为收纳柜影响员工。一个门店要想做大，员工与老板的能力提升是非常重要的一环。

很多门店的老板会有一个烦恼，对于员工不能达到有效的沟通，谈感情没问题，涉及到工作就出现断层，缺乏沟通是现在企业最严重的问题。

怎样才算是一个好的老板和好的员工??

全心全意为公司服务即是好员工。 要成为一个好员工，首先是要让老板肯定你，不管你私下里做了多少事，老板不知道，在他心里就一直认为，你没有做什么或你做什么都是应该，只有让他肯定了你的成绩你才能更好的发挥， 做好分配给你的任务，同时能做好未分配给你但你能看见的任务 1。工作积极主动 2。有一技之长 3。服从按排及管制

老板要怎么样对待员工，员工才会觉得老板好

1.低调忠诚

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

2.积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3.人脉网络充沛 高度自我管理
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4.宏观视野 服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

5.良好组织悟性 善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众

怎么样去当好一个好老板，管理好员工

在职场上，什么样的老板最能与员工打好关系？如何成为这样的员工？

在职场上，和蔼平易近人的老板最能与员工打好关系。在今天的工作场所，老板与员工的关系也是影响绩效的一个重要因素。一个好的老板必须能够调动员工的积极性，这样他们才能更好地工作。因此，老板必须掌握与员工相处的技巧。作为一名领导者，首先，我们应该理性地说服他人，按照规则分配工作。

任何人都不应该偏袒他人，也不应该因为个别员工讨好他人而偏袒他人。你必须知道如何使用它。具有实施重用的能力和经验。老板和雇员之间不应该有区别。在工作中，你是领导者，员工听从你的指挥和安排。然而，在日常生活中，你可以与员工交朋友，拉近彼此之间的距离，这样员工就不会感到压力。如果员工感到压力，他们每次见到你都会有一种恐惧感，这是他们业务发展的一大障碍。老板是领导者，领导者是领导者的信心和责任，员工没有能力承担企业责任，他们做不到，只能跟着你。

老板一定要记住，对待企业员工，不能对员工发脾气，员工是企业的基石，员工看不到希望，不向老板汇报任何希望，都会导致大量人才流失。老板一定要学会修身养性，真正做到有得有失，不要太高兴赚钱，不要太着急赔钱，保持一颗正常的心，让员工感受到你平常的心态，做事稳重。员工是企业最重要的组成部分，他们需要得到尊重。

他们的工作每天都不容易。你的一个微笑或一个普通的动作会带来连锁反应和好处。在现代企业中，老板和员工是合作关系，而不是雇佣关系。在高度集中的旧企业中，权力压制员工，魅力征服员工。将军培养士兵，老板培养员工，善待他们。尊重与合作使你的事业更大更强。你和你的员工得到了他们想要的物质和精神财富。