工作上领导对你不满意,你该怎么办，老板对员工态度不好怎么办？

老板对员工态度不好，该不该辞职走人？大家能分享些建议吗？

第一：老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工，还是因为员工表现不佳而生气？这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击，后者是一个特定事件。如果是前者，老板的素质很差，没有这样的领导是可以理解的；如果是后者，你就把事情搞砸了，这对公司有负面影响，不会受到老板的批评？

第二：作为员工，我们也需要从相反的方向思考：为什么我遇到的老板总是对我不好？这里有几种可能性：第一，如果你运气不好，你会遇到一个质量差的老板；第二，我们有一些个人问题。这些问题很容易被老板发现和接受。如果你让自己变得更好，你很容易被外界尊重。无论是客户、同事还是老板，他们都喜欢有能力和行为端正的合作伙伴。

第三：领导者欣赏员工，员工追随领导者。在这种关系中，一切都很顺利。然而，如果一方处于强势地位，而另一方处于卑微甚至受压迫的地位，这种关系很难维持，也不利于彼此的发展和成长。另一点是，如果你不确定领导是否真的不尊重你，你可以在日常工作和生活中观察和体验一段时间。您还可以与领导交谈，以确定领导不喜欢您的哪些方面。如果没有办法解决，应及时停止损失。毕竟，快乐对工作也很重要。你怎么看？

第四 ：如果你不辞职，你会得到报酬。如果你再找工作，你必须重新调整自己。如果你很强壮，有人会注意到你。

第五：当被老板冷落时，不要惊慌，更不用说辞职了，因为老板可能只是在压制你，进行办公室制衡。那是因为你早期的表现太出色、太强势，让老板不安。

首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个角度”思考问题，从“麻烦”的幸福和机会。

其次，始终采取积极的行动即使在“低谷”中，不要抱怨命运，但积极改变你的情况；不要抱怨同事，抱怨客户，但使用健康的方式与人沟通；不要向老板抱怨，抱怨公司，但珍惜你的工作，给自己一个学习机会。简而言之，不要责怪自己或自我遗弃，选择“做什么”，让自己传递困难，永远不要使用一口投诉来送时间，积极行动是唯一的指南。

远见，不再丢失在问题面前，平庸的人会认为领导人是刻意的，感觉我没有物体，我会冷。而且优秀的人们是远见的，他们在兴趣前贪婪，而且它们不会丢失而不是临时人。让使用临时灯光并等待突破。随着自己的坚持，耐心和积极，完成了他们命运的苛刻“测试”。事实上，一个人面临复杂问题的态度，或者它可以表明这个人是一个积极的人。这是因为，对于那些追求进步的人来说，有必要制造很多未知的地区。它将遇到前所未有的新问题，通过不断解决新问题来扩大您的经验和知识。在过去，将有改进，它对应于这个人正在进行中。

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果你不打算继续做这份工作，你不必害怕做你真正快乐的工作生活。如果你不想放弃你的工作，你应该反思自己，尽可能提高自己，让你的老板喜欢你。最好还是做自己。反正你表现不错，老板也不会开除你。建议你找个机会，向领导深度汇报你的工作和想法，主动表达你的善意。一般的领导对下属不好，要么是领导有问题，要么是下属做错了事，让领导愤愤不平。

无论如何，我们都应该主动表达善意和忠诚。也许会有效果。如果你不做，情况不会改变。你的领导不信任很多人。做好自己的工作就好，忽略太多的信任缺失。反正有工资就好。进入职场后，很多人都会遇到这样一个难题，那就是他们上次对自己的态度不好。有些人想匆忙改变这种情况，努力讨好着色，结果却适得其反。

做好你的工作，一味地想改变现状只会弄巧成拙。不如把工作做好。虽然领导可能对你有一些偏见，但是领导从来不会讨厌一个一直在努力工作的下属，最好的办法就是用自己的行动改变领导对自己的看法。换位思考领导是只为你，还是为所有其他员工，如果他只针对你，那你应该换个思路。领导为什么要这样对你，你摸过领导的额头了吗，还是因为你在工作中遇到了一些问题。

只有找到问题的根源，才能解决问题。如果领导对其他员工有这种态度，那你也不用担心，因为可能你的领导就是这种脾气。生意就是生意。虽然遇到态度不好的领导会让人觉得不舒服，但你首先要做的是冷静下来。你对这件事感到厌烦，影响了你的工作，你将得不偿失。其实领导和员工之间真的没有太大的矛盾。