很多老板都对员工很好，现在单位老板对我很好，该怎么辞职？？

对于个人而言，我觉得一个公司的老板，如果能够对这个员工完全的充分信任，能够教给员工一些技能，那就是真正的好。

很庆幸在我的人生中遇到过这样的几个好老板：

1、对我非常严格的老板。刚毕业来到公司工作的时候，我的老板只比我大四岁。在生活中她就像一个大姐姐一样，但是在工作当中，她从来对我都是非常不客气的，我在工作当中犯错的时候，她会第一时间批评我，但是当我有不会的时候，她会说这么简单的事情都不会做，你应该去好好反思一下自己。她对我非常的严格，但是也正是对我的严格，让我学到了很多别人学不到的东西。

2、对我完全信任的老板。这是在第一份工作我做到领导岗位的时候，老板看到我的工作能力对我完全的信任，在任务发布以后，从来不会担心我完不成任务，而是直接告诉我，按照你自己的理解去把任务完成就可以了。而每次我也就像有默契一样，能够非常迅速的去完成他所交代的任务，从没有给老板丢脸。

3、能够教我很多技能的老板。在离开第一份工作到第二份工作的时候，我遇到了一个技能非常强的老板，她对于搜索引擎非常的了解，而那时候我是刚刚加入到这个工作岗位，她毫无顾忌的就把所有的业务内容讲解给我听，在面对疑难客户的时候，她也会第一时间教我如何去跟客户进行沟通。

其实好的老板都是在你业绩非常棒的情况下出现的，因为老板做企业最终的目的是赚钱，只要你的业绩上来了，他会惯着你的。

职场当中不要太看重情感，因为你自身的责任也是很重的，需要照顾父母和孩子，很多时候我们都会因为老板对自己各种好，然后不好意思开口离职，但是这影响的肯定会是自己，公司给不了自己想要的，那么直接离职就是最好的选择，既然老板对你好，那就可以直接跟老板说，他要是真对你好，那么肯定会放你离开的，否则就是更多的看重你为公司带来的利益。

我的第二份工作，一共干了2年多，刚进入到公司的时候，老板就特别看重我，我的计划老板都能同意我去做，该拿钱拿钱，没有一次会因为花费多而耽误的，开始的时候做的业绩也不错，但是随着我在公司呆的时间越来越长，公司的一些弊端也展现出来了，就是产品太小众了，很多时候达不到计划的目标，但是老板还是非常认可我的工作，虽然工资还算不错，但是每个人都想自己能多赚些钱，我也是一样的，因为我需要养活一家三口，对我家人负责，但是公司的上限太低了， 没办法实现我的抱负，所以我准备离职。

想要离职的时候我感觉挺对不起老板的，因为他对我的工作都非常支持，所以我不好意思开口，但是以我现在的能力，我并不能把公司做的更好，所以我还是硬着头皮去跟老板谈了一下，因为老板待我是真的好，所以我把心里想的都说出来了，表示我能力还需要提升，并且我想要做更大的类目，更大的市场，并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上，一点公司的问题也没有说，说完之后，老板也很理解我，并告诉我以后想回来可以随时回来。

虽然老板可能就是这么一说，但是我也非常感动，最后我离职了，所以哪怕老板对你好，该离职就应该去提，实话实说，如果老板真的对你好，那么也会尊重你的选择。

在职场中，老板既然真的对你好，在离职的时候就一定会更理解你，所以这个时候我们开门见山的说是比较好的，因为这样老板能看出来你心中真实的想法，也知道之前对你的好也没有白付出，因为真心还是不真心老板肯定都能看出来，如果你找了各种其它理由离职，一旦让老板知道了，那么你可能就会伤害一个之前很看好你的人，这对于我们来说是完全没有必要的。

我们在工作中会发现，我们的直系领导常常对我们发脾气，但是大领导都很和善，这是为什么？

大领导需要保持好形象，得到员工的爱戴和支持

一般大的领导者会基层的员工很友好，因为他不必亲自管理员工，这也会让员工觉得大领导很和善，而且容易接近，从而增强公司的凝聚力。此外，大型管理者必须保持其员工的良好形象。经理们喜欢在评论它时表现出更多的亲和力，而不是冷漠。每个人都喜欢相处得更好的领导者。越是高层的领导者月需要人们的支持才能经营企业。和蔼可亲是最廉价也是最好的武器。

领导者越大，公司的战略、目标就越大，公司应该去哪里，在什么阶段可以实现。小的领导直接面向员工，他们会注意员工的执行情况。他们面临某些事情和具体问题。如果他们不严格管理员工，就很难令人信服。随着时间的推移，这些员工将变得守旧和不听话。所以小的领导必须严格。

大领导不直接管理基层员工，不需要对员工发脾气

工作场所管理是一种逐级管理和责任制。不能越级指挥、上报、处罚。虽然有时会发现大老板走到第一线管理，但在大多数情况下，公司管理应遵循分层管理的基本原则。一个大老板没有精力去关注太多的事情，而且他管得太多，这也不利于公司的发展。

通常，公司有经理和部门负责人，部门负责人对部门内的员工负责。高级员工的工作安排直接与部门负责人进行，而不是与员工进行。如果出现问题，公司经理将直接求助于部门负责人。管理者只需涵盖中层管理人员，无需与基层员工沟通。所以大领导没必要对基层员工发脾气。

大领导也会对小领导发脾气，但是员工不会看到

最重要的是，大的领导需要维护小的领导在员工面前的权威，这样小的领导将更好地领导团队，并有足够的威望说服公众。当小领导受到批评时，他们通常会将批评转嫁给员工。大型高管不会直接批评员工，而只是管理他们的直接下属。这就是为什么我们觉得大的领导是友好的，不是说他们没有脾气，而是我们没有看到他对别人有多么严格。

你需要综合分析自己的实际情况，同时也需要建立自己的职业规划。

我不知道你在职场中遭遇到了什么样的问题，也不知道你本身的经济基础如何。在多数情况下，我们需要尽可能对自己有一定的职业规划，同时需要按照这些规划来进行相关选择。如果你没有任何职业规划的话，你的很多职场选择可能会导致你出现一系列的错误，这也会严重浪费你的职业生涯的时间。

我建议你综合分析自己的实际情况。

在分析个人情况的时候，你首先需要分析自己的工作能力，其次需要分析自己的经济能力。如果你的工作能力已经非常强了，你完全可以通过跳槽的方式让自己更上一层楼。如果你的经济实力也非常好，并且有跳槽的条件，也可以选择在合适的时机跳槽。

你可以尝试进一步提高自己的工作能力。

从某种程度上来说，当一个人认为自己没有升值空间的时候，这恰恰说明这个人本身的工作能力有待提高。如果你的工作已经做到了瓶颈，你要尝试跟自己的领导主动沟通问题，并且寻求领导的帮助。如果你只是独立思考问题的话，你很有可能会在工作的问题中钻牛角尖。

我觉得你需要珍惜领导对你的机会。

之所以这样说，主要是因为领导对员工好本身就是一件非常幸运的事，当你在这样的领导下面做事的时候，你的工作机会会非常多，领导也会不断帮助你改进各种工作习惯。如果你有心主动学习的话，你就会发现自己成长的速度非常快。当你的工作能力越来越强的时候，你自然就不会纠结是否跳槽的问题了，因为摆在你面前的工作机会会变得越来越多。

我觉得是装的，因为在这个世界上，没有一个人会平白无故的对你好，除了我们的父母，其他人对我们好都是有利可图的，所以我们也没有必要把老板的好当做是理所应当的，而是要更加努力的工作，为老板创造更多的利润，这样我们才能得到老板的重视，老板也会特别的开心。

我们可以发现老板对那些优秀员工都特别的好，会给他们提供很多的帮助，所以大家在工作的时候，一定要让自己变得更加优秀，多去提升自己的能力，多为老板创造利润，这样老板才会喜欢你，那样你才会有更多的可能，如果你付出了很多，老板根本看不到你，那么你就不会有任何的发展。

大家出来工作都是希望自己得到老板的重视，希望实现自己的价值，所以大家在做工作的时候，一定要知道自己该如何去做工作，要知道老板喜欢怎样的工作结果，这样你才会有更多的可能，千万不要觉得老板对你的好是理所应当的，那样领导只会对你失望。领导对一个员工好，是因为这个员工优秀，但是如果这个员工不能为公司带来利润了，那么老板也不会去重用他。

一个公司有很多员工，老板不可能对每一个员工都特别的好，所以我们在工作的时候，一定要知道老板对你好，是为了让你为公司创造利润，千万不要觉得老板对你好，是真的喜欢你，给公司提供不了利润，老板就不会去重用你，也不会对你好，很多时候老板对一个员工好都是装的，当你对他还有利用价值的时候，他会对你非常的好，一旦你没有了任何的利用价值，那他也不会继续装下去了，就会做很多现实的事情。