跟老板关系好的员工，在职场中，和领导关系好的员工和踏实肯干的员工，哪个更有前途？？

在职场中，和领导关系好的员工和踏实肯干的员工，前途是不一样的.每个人都有职业定位，踏实肯干的人终将取得胜利。不同的社会价值取向、社会情境是相对不同的。工作场所可以是一个市场，一个战场，或者一个治安队员。

如果把职场定义为一个购物中心，我们可以理解这里的“思维模式”为情商模式、利润最大化模式、快速成长模式、杀鸡取蛋模式、切韭模式、泡沫现金模式。“脚踏实地”很容易理解，其实就是勤奋工作，向大自然学习。“思维方式”是重要的，还是“务实勤劳”的，是对世界观的不同理解和强调。

然而，没有盆地，就没有山！没有“实际工作”，社会将一无所有！那么，从这个意义上说，“务实和愿意工作”更重要吗？思维方式在一些关键的工作节点中非常重要，一些工作不能仅仅依靠努力工作来取得成果，而需要一些发散性思维，通常难以解决的问题要梳理和整合，往往能够获得更多意想不到的成果，这就是思维方式的意义。

但这并不是说务实的执行不重要。大多数工作不能单靠思维模式完成，最终需要一步一个脚印才能达到目的。换句话说，思维模式和尽责性都很重要，但它们只是在工作的不同阶段或者工作的不同方面被强调。因此，强调一个方面可能会忽略另一个方面，最好的方法是两者兼顾。当然，有些人头脑活跃，更适合创造力。还有一些人具有很强的执行力，适合执行具体的工作。

公司需要不断的创新，他们需要各种各样的想法，这就是为什么公司喜欢做头脑风暴，那么，思想的源泉就是一个人的思维模式。想想吧。当公司里的人在讨论一个项目时，老板更喜欢给出意见和建议的人，还是只是按照他或她说的去做的人？

如果你不怕老板和他的关系的话可以直接警告他，如果还不听的话就可以直接向老板说明情况。如果你怕他和老板之间的关系你就只好忍气吞声了。

下面是一些解决的方案，面对这种下属，我们就要给他来个先礼后兵了。把他叫到办公室，先言辞恳切的谈一谈他的这种问题，是否对于工作或者你有什么不满意或者有意见的地方，让他直接说出来，作为领导的你会重视他的意见，并且帮助他解决的。但是工作方面，上司有自己的考虑，希望他能够顾全大局，严格执行。

如果他是不服你，你从他跟你说话的语气就能知道，他肯定不会尊重你，那么你就有必要采取一些手段了。
当然，首先你需要思考自己的能力是否能让人服气，有些领导并不是凭真本事上任的，很多事还要下面的人教，下属自然不听你的话。

如果他依旧如此的话，那么就要拿出你做领导的威严来了。在公司的晨会上面对他提出严厉的批评，让他直接交罚金或者回家待业几天。你作为上司是有这个权利的，也能够起到杀鸡儆猴的作用。他能够改正那就最好了，但是采取阳奉阴违，屡教不改。这样的员工也就没必要再留了，你已经给过他两次的机会了。给公司打报告，把他调离你的管辖或者直接开除。

最后，建议你还是要从自身上面反省一下。是否平时跟他有什么过节，或者是能力方面不能够让他信服。然后改正调整，避免再有这样的下属出现。要了解下属为何不服从管理，对症下药。