老板喜欢新员工还是老员工，在用人方面,为什么有些老板会喜欢用新人,而有些老板会喜欢用老员工呢?？

因人而异，用人的话。对于每个人都有他的风格。有些人喜欢后起之秀，敢于给年轻人机会，这种老板值得推崇。当然不意味着就是全部启用新人。重要的还是给老员工比较好。新人不是要提拔而是要得机会。总之用人御人之术很多，知人善任，自然会事半功倍

肯定喜欢能干、守信、守纪律的员工，不管他是新是老的

老板如果觉得你是一个人才不管是2年的老员工还是新员工都会重视的，但是更加关注新员工，如果新员工认真敬业按质按量完成工作，肯定是更加重视新员工，因为新员工更加有活力。

领导做事当然喜欢这位老人的工作做了，因为老员工毕竟有些东西懂啊。你们新人新来的，有些事他怎么教给你叫领导交代的任务肯定是很重要的，所以怎么可能交给新人来做呢？如果老人需要老员工愿意带你们一起做的话，那就是那个老员工还好。如果让那个老员工不愿意带你们，那你们这个只能自己去看呗。怎么说呢，因为领导，领导做事肯定是要找老员工的，因为毕竟老员工时间长嘛，懂的事情也多。所以呢肯定找他们，因为你们新人嘛，现在才刚来刚来，所以有的事情还不怎么太懂。所以肯定不会找你们了。
补充我都来一年了，那些事情我做的比她们快，比她们好，可以领导不找我，郁闷。我该怎么办？

一个老板想老员工，说明老员工干活踏实，工作有经验有技能，老员工和老板磨合的时间长，已经有了默契。

其实当你走进这个公司的时候，老板就在考量你这人对他的帮助有多少，你也可以换位思考一下，管他什么老员工，你和老板是等价交易，你出力他付钱。

一般情况下来说，店长必须要对店铺整体的运营管理以及状况，有一个深入的了解，所以最好选用老员工，会更有利于工作的有效开展。
不同的事物具有不同的特点，以及具体的情况，我们最好可以采用简单的清晰语言跟别人沟通交流，让更多的人掌握它的具体情况和方式。
提高沟通能力的方法：
1、面带笑容，语态温和
所有人都喜欢和面带笑容、语态温和的人谈话，因为他们能从这个人的讲话中听出一种亲切感。
当跟你聊天的人一直面带笑容时，你是不是会感到一种舒坦;当他的说话语气让你很舒服时，你是不是就有和他继续说下去的冲动。
2、言谈举止要有礼貌
与人说话的时候，一定要注意自己的言行。正所谓君子有礼，要想跟别人有效地进行交谈，就要学会有礼貌地与人相处，让别人对你产生好感!
3、同一个话题不要将太久
即便是两个人都喜欢的话题，也不要一直在这个话题上不停交流意见，时间长了会让对方感觉到厌烦。
4、不要谈论别人的伤心事
如果你知道对方最近有什么比较不好的事情，一定不要在交谈过程中提到此事，否则会引起对方的反感和难受。
5、找到共同话题
古人说，话不投机半句多，意思就是要与人有效交流，就要找到投机的人，也就是有共同话题的人。所以，跟别人有效交流的重点在于共同话题。
6、说话不要带脏字
有很多人平日里说话不注意，养成了一些不好的说话习惯，了解他的人觉得没啥，可是遇到不了解情况的，听到他说话有比较脏的口头禅，就会对这个人做出不好的评价。
7、勇敢承认错误
在交流过程中，如果自己出现问题，或者提出的看法不合理，要主动向对方提出抱歉，勇敢的承认自己的错误，比如说“我错了，是我考虑不周。”等话，都很不错的。
8、事先亮出自己的想法
每个人交谈都是具有一定目的性的，在于对方进行交谈的时候，为了提高双方交谈的效率，一定要首先亮出自己的想法和看法，让对方明白。
9、不要带着情绪沟通
与人交流沟通的时候，切忌带着情绪，尤其是负面情绪。要想与人有效沟通，就得先把自己的情绪控制好，不要出现任何情绪性的动作。