四十岁还去挣学校中层领导吗，40岁才干到正处，还有前途吗？？

肯定要有一番作为，一是为了你的身份保障，让手下人是真心实意的服你，第二就是能让上级看到你的决心，有了这些东西，你自然就不用担心什么。对你将来的晋升更高的官，我建议不要将自己的缺点经常显露出来。这类人总的说是不错的,他们工作积极肯干，质量和效率都很高。不足的是他们总是乐意独来独往，个人行动,不愿与他人合作干事。

他们的这种心态常表现为缺乏合作共事的精神或总是愿意独处。这种行为其实反映出当事人的以下几种心态，一是觉得同事们都是渣渣，我和你们合作是浪费我的时间，有和你们沟通的时间，我把事情都办妥了。二是，不愿意分享功劳，爱吃独食，一个人做一件事，那做成了，功劳肯定属于这个人啊。

毋庸置疑，但是这样的事做得久了，别人自然也会对你冷淡，因为你不懂得分享。三是，喜欢自由，不要被约束，一个人做事，多好啊，怎么做，怎么干，自己拍板说了就算，如果合作，还得商量半天，多麻烦!但是要注意的是，你在工作中有这样的性格，可能说明你是个工作能力很强的人，值得重用。

但真的不适合当领导，领导就是搞团结，带领大家凝心聚力，共谋发展！是火车头，要带着整辆火车跑得，而不是自己这个火车头跑得挺快，一扭头一看，火车皮早都跑丢完了。这样真的难以晋升，每次得保持自己的完美形象，哪怕是装出来的，也不要去过分“惹目”，不然会对你的事业有影响。

终于当上了中层领导，这个时候对自己手中的权力看得更重，所以就选择打压下属，怕自己的职位被取代。这种行为无疑是愚蠢的，毕竟你打压的人说不定会成为你的上司而且还会让上层领导感觉你没有大局观，所以这个时候你的职场生涯也就到此为止。

当自己四十岁的时候才当上领导，兴奋之情肯定不用说。但是面对的一个棘手的问题就是新晋员工的能力在一步步的提升，甚至超越了自己。这个时候就觉得自己的微信或者岗位受到了威胁，所以会对一些才华比较出众的员工进行打压，彰显自己的管理威信。

如果中层领导真的就是这样想的，那么他在管理道路上一定会走不远。管理者与员工下属，比拼的并不是个人能力或者专项能力，比拼的一定是大局观。

管理者必须大气，对于下属的态度，一定是理性的。如果下属是千里马，那么就算你不是伯乐他也会让别人看到自己的闪光点。所以要换个角度考虑问题，如果他是在你的培养之下成为了人才，那么这里彰显的不仅是他的个人能力，还同时表现出了你的管理能力和培养人才能力。

当他提升的时候，他也是你的资源。而作为上司的你很可能会再次的提升自己的职位，这样不是挺好的嘛。如果他依靠自己提升成为了你的领导，难道你不会尴尬吗？

当然了，并不是所有的下属都不能打压。如果你碰到的是一些觉得自己有才华的下属，并且他忽略了领导的威信，这个时候作为中层管理者第一要务就是对刺头进行打压。所以要针对不同的情况不同的对待才可以。

如果你四十岁已经到了正处级别，那你足够优秀，不仅有前途。而且前途大大的！

但是，我严重怀疑你，真要是正处级别的干部，无论如何他不会提出来如此低级的问题的。

如果志在仕途，四十岁已经到了正处级别，这个人足够优秀，但是，他的人生也不一定就成功了，做到了以下三条仕途才算成功：

1、当官早、

2、当官时间长、

3、不当官了却没有啥事儿。

40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：

首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。

如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。

如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。

所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

假如公司市场前景可以，老总为人非常好，好好做中高层，工作压力要远低过自己做公司。我35岁从企业管理人员转企业合作伙伴，37才逐渐要娃，尽管自身是老板，但每日要承担较大的企业运营工作压力，幸福感远远地小于做高管！女性到40岁，身在职人员场中，也可以说是家中工作平稳了。这一年纪岗位职责建设规划，援助单位领导，行政部门副总，人力资源管理副总，在线客服副总或实职。销售业绩单位实职，或是公司副总等岗位。

先从团队视角说，你的年纪经验彻底可以做团队里的知心姐姐，伴随着90后00后的添加，你的功效便是做好团政委，协助老总或是领导做好确保工作，团队基本建设工作等。从工作视角说，保证40岁，也算得上老将了。对企业内部步骤，团队工作人员很了解，大伙儿也信赖你。参加，帮助或带头的工作新项目也许多，可以再次老有所为拼搏10年直到离休。人到四十，算不上老。整体规划下还有哪些理想并没有完成？在拼搏10年看一下，万一完成了呢！

很多人都很容易在人生道路的一些环节，对自身职业发展等再来一个汇总，四十岁的你已作为中层管理工作人员这时感觉发展前途一般，领导软弱无能心里有一些担心，正好表明这时的你也处在那样一种环节！实际上一份工作对一个人而言，许多情况下它仅仅一种维持生计的方式，正确认识和看清了它的特性，也许能使你少些担心？在职人员场上你已来中老年，市场前景对你而言“一般”，这已算非常好的叙述，许多人们在这时大多数用“看不到”“心寒”等来描述中老年职业的那类失望。因而，现阶段状况的你以职业前景而言应当还属于非常好的情况！仅仅与你心里的期待值存有偏移而已，对不对？

也有“领导的软弱无能”你更不必的放在心里，这正好很有可能造就一个“会干”的你，这世界上就怕领导太“会干”了，那样属下可就真就没哪些机遇了！你才四十，最好是的时节不可茫然，当取出你千倍的有信心去迎来最后胜利的来临！领导往往当领导，已有TA的优点。TA有可能比不上您懂某一部分的业务流程，但很有可能在其它行业更胜一筹。与其说立在对立，比不上回过头来：怎样适用领导取得成功，TA成功了，您不断上涨的机遇也许也就来了。